O echipă AI pentru următorul tău pas în carieră.
Profilul tău este sursa unică de adevăr: fiecare angajator, titlu, dată, diplomă și cifră dintr-o variantă de CV sau scrisoare de intenție trebuie să provină dintr-un câmp pe care l-ai completat — un filtru de adevăr respinge orice altceva. Cercetașii te compară cu 222 de platforme verificate; 29 acceptă aplicații prin API-uri oficiale, 179 sunt precompletate pentru a le trimite tu, 14 sunt doar pe bază de documente.
Fluxul de lucru AI
De la obiectivul tău la munca pe care o poți revizui.
Tu coordonezi
Experiența și obiectivele tale
Oferă-ți profilul, CV-ul și rolurile și locațiile pe care vrei să le explorezi.
Funcționează AI
Potrivire → pregătirea candidaturii
Agenții AI găsesc posturi vacante, evaluează potrivirile și pregătesc materiale bazate pe profilul tău.
Tu inspectezi
Candidaturi și pași următori
Analizează pachetele, pașii de trimitere susținuți, interviurile și analiza ofertelor.
Candidaturi scrise de AI, bazate pe profilul tău
Arhitectul AI de CV-uri și redactorul de candidaturi adaptează materialul la un rol folosind experiența pe care ai furnizat-o. Înainte ca ceva să fie trimis, fiecare afirmație dintr-un pachet este verificată în raport cu profilul tău — angajatori, titluri, date, diplome, certificări, cifre, linkuri. Un pachet care ascunde un gol în activitate nu primește o a doua șansă în aceeași zi; un pachet care declară golul este acceptat. Aceeași regulă este integrată în arhitectul de CV-uri, redactorul de candidaturi, agentul de legătură cu angajatorii și coordonatorul de interviuri.
Agenții AI găsesc roluri. Tu setezi controalele de aplicare.
Agenții AI citesc anunțurile colectate de echipa Market Data și API-urile proprii ale platformelor; o funcție de scor pură le clasează. Aplicarea este propunere, implicit; poți activa pilotul automat pe canalele API pe care le activezi. Pe platformele asistate, formularul este precompletat, iar tu apeși pe trimite; codurile de verificare, 2FA și CAPTCHA rămân întotdeauna în sarcina ta — nu sunt niciodată rezolvate sau stocate.
Interviurile și ofertele rămân ale tale
Răspunsurile către angajatori trec prin echipa Messaging cu acordul tău și în afara orelor de liniște din fusul orar al interlocutorului; coordonatorul de interviuri propune intervale orare și scrie fișierul de calendar; consilierul de oferte prezintă cifrele. Orice menționează salariul, precum și fiecare ofertă sau retragere, este o propunere — niciodată automată.
Cum funcționează
Mai întâi profilul
Angajatori, date, diplome, realizări — singurele fapte pe care echipa le poate folosi.
Potrivire
Anunțuri notate în raport cu profilul tău; excluderile și perioadele de așteptare pentru reaplicare sunt respectate.
Pregătește și aplică
Variantă CV + scrisoare pentru fiecare rol, verificate prin filtrul de adevăr; API, asistat sau doar documente, în funcție de platformă.
Susține interviul și decide
Intervale orare, fișiere de calendar, note de ofertă — salariul și ofertele rămân întotdeauna în mâinile tale.
Întrebări, cu răspuns
Va inventa experiență ca să se potrivească unui anunț?
Nu. Filtrul de adevăr respinge orice afirmație care nu provine din profilul tău, pe orice culoar, cu sau fără pilot automat.
La ce platforme poate aplica direct?
29 prin API-uri oficiale — Greenhouse, Lever, Ashby, SmartRecruiters, Workable, Adzuna, Reed, USAJOBS, Bundesagentur für Arbeit și altele. 179 de platforme sunt precompletate pentru a le trimite tu; 14 sunt doar pe bază de documente.
Îmi stochează parolele?
Niciodată — fără parole, fără coduri unice. Autentificările interzise de o platformă nu sunt niciodată automatizate; pașii de verificare și CAPTCHA rămân întotdeauna acțiuni predate manual.
Ce ar trebui să completez mai întâi în profilul meu?
Introdu roluri, date, competențe, calificări și preferințe exacte. Profilul este sursa afirmațiilor din candidaturi, așa că informațiile lipsă sau vagi limitează gradul de personalizare al unui CV sau al unei scrisori.
Echipa acceptă o ofertă sau negociază salariul în locul meu?
Deciziile privind salariul, oferta și retragerea rămân sub controlul unei persoane. Echipa poate organiza informațiile și pregăti recomandări sau ciorne, dar aceste decizii nu se iau automat.
De ce s-ar putea ca un post potrivit să nu primească o candidatură?
Potrivirea și aplicarea sunt etape separate. Fluxul de aplicare verifică canalul platformei, dacă anunțul este încă activ, perioadele de așteptare, limitele și setările pe care le-ai activat înainte ca o candidatură să poată fi trimisă.
Aplică-le pe scară largă. Revendică doar ce este adevărat.
Două sute douăzeci și două de platforme, un singur profil, un filtru de adevăr pentru fiecare cuvânt.