Un team AI per la tua prossima mossa di carriera.
Il tuo profilo è l'unica fonte attendibile: ogni datore di lavoro, qualifica, data, titolo di studio e numero presente in una variante di CV o in una lettera di presentazione deve corrispondere a un campo che hai inserito — un controllo di veridicità respinge tutto il resto. Gli scout ti confrontano con 222 piattaforme verificate; 29 accettano candidature tramite API ufficiali, 179 vengono precompilate per l'invio da parte tua, 14 sono solo documenti.
Il workflow AI
Dal tuo obiettivo a un lavoro che puoi revisionare.
Tu dirigi
La tua esperienza e i tuoi obiettivi
Fornisci il tuo profilo, il CV e i ruoli e le sedi che vuoi esplorare.
L'AI funziona
Corrispondenza → preparazione della candidatura
Gli agenti AI trovano posizioni aperte, valutano la corrispondenza e preparano materiale basato sul tuo profilo.
Tu esamini
Candidature e prossimi passi
Rivedi i pacchetti, i passaggi di invio supportati, i colloqui e l'analisi delle offerte.
Candidature scritte dall'AI, basate sul tuo profilo
L'architetto AI del CV e il redattore di candidature personalizzano il materiale per un ruolo usando l'esperienza che hai fornito. Prima che qualcosa venga inviato, ogni affermazione in un pacchetto viene verificata rispetto al tuo profilo — datori di lavoro, titoli, date, lauree, certificazioni, cifre, link. Un pacchetto che nasconde una lacuna non ha una seconda possibilità lo stesso giorno; un pacchetto che dichiara la lacuna passa. La stessa regola è scritta nell'architetto del CV, nel redattore di candidature, nel referente per i datori di lavoro e nel coordinatore dei colloqui.
Gli scout AI trovano i ruoli. Tu imposti i controlli sulla candidatura.
Gli scout AI leggono gli annunci raccolti dal team Market Data e le API proprie delle piattaforme; una funzione di punteggio pura li classifica. Candidarsi è proposta per impostazione predefinita; puoi attivare il pilota automatico sulle modalità API che abiliti. Sulle piattaforme assistite il modulo è precompilato e clicchi tu per inviarlo; codici di verifica, 2FA e CAPTCHA restano sempre a tuo carico — mai risolti, mai memorizzati.
Colloqui e offerte restano cosa tua
Le risposte ai recruiter passano dal team Messaging con consenso e orari di silenzio nel fuso orario della controparte; il coordinatore dei colloqui propone gli slot e scrive il file di calendario; il consulente per le offerte illustra i numeri. Tutto ciò che menziona lo stipendio, e ogni offerta o ritiro, è una proposta — mai automatico.
Come funziona
Prima il profilo
Datori di lavoro, date, titoli di studio, risultati: gli unici dati che il team può usare.
Corrispondenza
Annunci valutati rispetto al tuo profilo; esclusioni e tempi di attesa per ricandidarsi rispettati.
Prepara e candidati
Variante di CV + lettera per ogni posizione, con controllo di veridicità; API, assistito o solo documenti a seconda della piattaforma.
Fai il colloquio e decidi
Slot, file di calendario, note sull'offerta: stipendio e offerte restano sempre nelle tue mani.
Domande, con risposta
Inventerà esperienze per adattarsi a un annuncio?
No. Il controllo di veridicità respinge qualsiasi affermazione che non risalga al tuo profilo, su ogni canale, in autopilot o meno.
Su quali piattaforme può candidarsi direttamente?
29 tramite API ufficiali — Greenhouse, Lever, Ashby, SmartRecruiters, Workable, Adzuna, Reed, USAJOBS, Bundesagentur für Arbeit e altre. 179 piattaforme vengono precompilate e le invii tu; 14 sono solo documenti.
Memorizza le mie password?
Mai — nessuna password, nessun codice monouso. Gli accessi vietati da una piattaforma non vengono mai automatizzati; i passaggi di verifica e i CAPTCHA sono sempre schede da gestire di persona.
Cosa dovrei completare per primo nel mio profilo?
Inserisci ruoli, date, competenze, qualifiche e preferenze accurati. Il profilo è la fonte delle affermazioni nelle candidature, quindi informazioni mancanti o vaghe limitano quanto specificamente un CV o una lettera possano essere personalizzati.
Il team accetterà un'offerta o negozierà lo stipendio per me?
Le decisioni su stipendio, offerta e ritiro restano sotto il controllo umano. Il team può organizzare le informazioni e preparare consigli o bozze, ma queste decisioni non funzionano in pilota automatico.
Perché un lavoro corrispondente potrebbe non ricevere una candidatura?
Abbinamento e candidatura sono passaggi separati. Il flusso di candidatura verifica il canale della piattaforma, se l'annuncio è ancora aperto, i tempi di attesa, i limiti e le tue impostazioni attive prima che una candidatura possa procedere.
Candidati ovunque. Dichiara solo il vero.
Duecentoventidue piattaforme, un solo profilo, un controllo di veridicità su ogni parola.