Uma equipe de IA para o seu próximo passo na carreira.
Seu perfil é a única fonte de verdade: todo empregador, cargo, data, formação e número em uma variante de currículo ou carta de apresentação precisa remontar a um campo que você preencheu — um portão de veracidade rejeita qualquer outra coisa. Os batedores comparam você com 222 plataformas verificadas; 29 aceitam candidaturas via APIs oficiais, 179 vêm pré-preenchidas para você enviar, 14 são apenas documentos.
O fluxo de trabalho de IA
Do seu objetivo a um trabalho que você pode revisar.
Você comanda
Sua experiência e seus objetivos
Informe seu perfil, currículo e as vagas e localidades que deseja explorar.
Como a IA funciona
Correspondência → preparação de candidatura
Os agentes de IA encontram vagas, avaliam a compatibilidade e preparam material com base no seu perfil.
Você inspeciona
Candidaturas e próximos passos
Revise os pacotes, as etapas de envio suportadas, as entrevistas e a análise de propostas.
Candidaturas escritas por IA, com base no seu perfil
O arquiteto de currículos de IA e o redator de candidaturas adaptam o material a uma vaga usando a experiência que você forneceu. Antes de qualquer envio, cada afirmação em um pacote é verificada em relação ao seu perfil — empregadores, cargos, datas, diplomas, certificações, números, links. Um pacote que oculta uma lacuna não recebe uma segunda chance no mesmo dia; um pacote que declara a lacuna é aprovado. A mesma regra está incorporada no arquiteto de currículos, no redator de candidaturas, no agente de contato com recrutadores e no coordenador de entrevistas.
Agentes de IA encontram vagas. Você define os controles de candidatura.
Os agentes de IA leem as vagas coletadas pela equipe de Dados de Mercado e as próprias APIs das plataformas; uma função de pontuação pura as classifica. A candidatura é por proposta, por padrão; você pode ativar o piloto automático nas rotas de API que habilitar. Em plataformas assistidas, o formulário é pré-preenchido e você clica em enviar; códigos de verificação, 2FA e CAPTCHAs são sempre feitos por você — nunca resolvidos, nunca armazenados.
Entrevistas e ofertas continuam suas
As respostas aos contratantes passam pela equipe de Mensagens com consentimento e horários de silêncio no fuso horário da outra parte; o coordenador de entrevistas propõe horários e escreve o arquivo de agenda; o consultor de ofertas apresenta os números. Qualquer coisa que mencione salário, e toda oferta ou recusa, é uma proposta — nunca automática.
Como funciona
Perfil primeiro
Empregadores, datas, formações, conquistas — os únicos fatos que a equipe pode usar.
Correspondência
Vagas pontuadas em relação ao seu perfil; exclusões e prazos de reenvio respeitados.
Montar pacote e candidatar
Variante de currículo + carta por vaga, com portão de veracidade; API, assistida ou apenas documentos conforme a plataforma.
Entrevistar e decidir
Horários, arquivos de agenda, notas de oferta — salário e ofertas sempre em suas mãos.
Perguntas respondidas
Ele vai inventar experiência para combinar com uma vaga?
Não. O portão de veracidade rejeita qualquer afirmação que não remonte ao seu perfil, em toda trilha, com ou sem piloto automático.
Em quais plataformas ele pode se candidatar diretamente?
29 via APIs oficiais — Greenhouse, Lever, Ashby, SmartRecruiters, Workable, Adzuna, Reed, USAJOBS, Bundesagentur für Arbeit e outras. 179 plataformas vêm pré-preenchidas para você enviar; 14 são apenas documentos.
Ele armazena minhas senhas?
Nunca — sem senhas, sem códigos de uso único. Logins que uma plataforma proíbe nunca são automatizados; etapas de verificação e CAPTCHA são sempre cartões de transferência manual.
O que devo preencher primeiro no meu perfil?
Informe cargos, datas, habilidades, qualificações e preferências com precisão. O perfil é a fonte das afirmações usadas nas candidaturas, então informações ausentes ou vagas limitam o quanto um currículo ou carta pode ser personalizado.
A equipe aceita uma proposta ou negocia salário por mim?
Decisões sobre salário, propostas e desistência permanecem sob controle humano. A equipe pode organizar as informações e preparar orientações ou rascunhos, mas essas decisões não funcionam em piloto automático.
Por que uma vaga compatível pode não receber uma candidatura?
Correspondência e candidatura são etapas separadas. O fluxo de candidatura verifica a rota da plataforma, se a vaga ainda está aberta, períodos de espera, limites e suas configurações habilitadas antes que uma candidatura possa prosseguir.
Aplique amplamente. Afirme apenas o que é verdade.
Duzentas e vinte e duas plataformas, um perfil, um portão de veracidade em cada palavra.