Ein KI-Team für deinen nächsten Karriereschritt.
Dein Profil ist die einzige Quelle der Wahrheit: Jeder Arbeitgeber, jede Position, jedes Datum, jeder Abschluss und jede Zahl in einer Lebenslauf-Variante oder einem Anschreiben muss auf ein von dir eingegebenes Feld zurückführbar sein — ein Wahrheits-Gate weist alles andere zurück. Scouts gleichen dich mit 222 verifizierten Plattformen ab; 29 nehmen Bewerbungen über offizielle APIs entgegen, 179 werden für dich vorausgefüllt, 14 sind rein dokumentenbasiert.
Der AI-Workflow
Von Ihrem Ziel zu Arbeit, die Sie prüfen können.
Du steuerst
Deine Erfahrung und Ziele
Gib dein Profil, deinen Lebenslauf sowie die Rollen und Standorte an, die du erkunden möchtest.
AI arbeitet
Matching → Bewerbungsvorbereitung
KI-Agenten finden offene Stellen, bewerten Übereinstimmungen und bereiten Unterlagen vor, die auf deinem Profil basieren.
Sie prüfen
Bewerbungen und nächste Schritte
Prüfe die Unterlagenpakete, unterstützten Einreichungsschritte, Interviews und Angebotsanalysen.
KI-verfasste Bewerbungen, verankert in deinem Profil
Der KI-Lebenslauf-Architekt und der Bewerbungsschreiber passen die Unterlagen mithilfe deiner angegebenen Erfahrung an eine Stelle an. Bevor irgendetwas versendet wird, wird jede Aussage in einem Paket gegen dein Profil geprüft — Arbeitgeber, Titel, Daten, Abschlüsse, Zertifizierungen, Zahlen, Links. Ein Paket, das eine Lücke verbirgt, bekommt am selben Tag keine zweite Chance; ein Paket, das die Lücke benennt, besteht. Dieselbe Regel ist im Lebenslauf-Architekten, im Bewerbungsschreiber, im Recruiter-Kontakt und im Interview-Koordinator verankert.
KI-Scouts finden Stellen. Du legst die Bewerbungskontrollen fest.
KI-Scouts lesen die vom Market-Data-Team erfassten Stellenanzeigen sowie die eigenen APIs der Plattformen; eine reine Bewertungsfunktion ordnet sie. Bewerben erfolgt standardmäßig als Angebot; für API-Schienen, die du aktivierst, kannst du Autopilot einstellen. Auf unterstützten Plattformen wird das Formular vorausgefüllt und du klickst auf „Absenden“; Verifizierungscodes, 2FA und CAPTCHAs erledigst immer du selbst — nie gelöst, nie gespeichert.
Gespräche und Angebote bleiben deine Sache
Antworten an Recruiter laufen über das Messaging-Team – mit Einwilligung und Ruhezeiten in der Zeitzone des Gegenübers; der Interview-Koordinator schlägt Termine vor und erstellt die Kalenderdatei; der Angebotsberater stellt die Zahlen gegenüber. Alles, was Gehalt erwähnt, sowie jedes Angebot und jede Absage ist ein Vorschlag – nie automatisch.
So läuft es ab
Profil zuerst
Arbeitgeber, Zeiträume, Abschlüsse, Erfolge – die einzigen Fakten, die das Team verwenden darf.
Match
Stellenanzeigen anhand deines Profils bewertet; Ausschlüsse und Sperrfristen für erneute Bewerbungen werden eingehalten.
Zusammenstellen und bewerben
Lebenslauf-Variante + Anschreiben pro Stelle, wahrheitsgeprüft; API, assistiert oder rein dokumentenbasiert je nach Plattform.
Gespräch führen und entscheiden
Termine, Kalenderdateien, Angebotsnotizen – Gehalt und Angebote bleiben immer in Ihrer Hand.
Fragen, beantwortet
Erfindet das System Erfahrung, damit sie zur Anzeige passt?
Nein. Der Wahrheitsfilter weist jede Angabe zurück, die sich nicht auf Ihr Profil zurückführen lässt – in jedem Kanal, mit oder ohne Autopilot.
Auf welchen Plattformen kann direkt beworben werden?
29 über offizielle APIs – Greenhouse, Lever, Ashby, SmartRecruiters, Workable, Adzuna, Reed, USAJOBS, Bundesagentur für Arbeit und weitere. 179 Plattformen werden für Sie vorausgefüllt, den Absenden-Klick übernehmen Sie; 14 sind reine Dokumenten-Uploads.
Werden meine Passwörter gespeichert?
Nie – keine Passwörter, keine Einmalcodes. Logins, die eine Plattform untersagt, werden nie automatisiert; Bestätigungs- und CAPTCHA-Schritte werden immer an Sie übergeben.
Was sollte ich zuerst in meinem Profil ausfüllen?
Trage genaue Rollen, Daten, Fähigkeiten, Qualifikationen und Präferenzen ein. Das Profil ist die Quelle für Angaben in Bewerbungen, daher schränken fehlende oder vage Informationen ein, wie spezifisch ein Lebenslauf oder Anschreiben angepasst werden kann.
Nimmt das Team ein Angebot für mich an oder verhandelt es das Gehalt?
Entscheidungen zu Gehalt, Angebot und Rückzug bleiben unter menschlicher Kontrolle. Das Team kann Informationen aufbereiten und Empfehlungen oder Entwürfe vorbereiten, aber diese Entscheidungen laufen nicht automatisch ab.
Warum erhält ein passender Job möglicherweise keine Bewerbung?
Matching und Bewerben sind getrennte Schritte. Der Bewerbungsworkflow prüft die Plattformschiene, ob die Stelle noch offen ist, Sperrfristen, Limits und deine aktivierten Einstellungen, bevor eine Bewerbung fortgesetzt werden kann.
Breit bewerben. Nur angeben, was stimmt.
Zweihundertzweiundzwanzig Plattformen, ein Profil, ein Wahrheits-Gate für jedes Wort.