Un equipo de IA para tu próximo movimiento profesional.
Tu perfil es la única fuente de verdad: cada empleador, puesto, fecha, titulación y cifra de una variante de CV o carta de presentación debe poder rastrearse hasta un campo que hayas introducido; un control de veracidad rechaza todo lo demás. Los rastreadores te comparan con 222 plataformas verificadas; 29 aceptan candidaturas mediante API oficiales, 179 se rellenan previamente para que las envíes tú y 14 son solo de documentos.
El flujo de trabajo de IA
De tu objetivo a un trabajo que puedes revisar.
Tú diriges
Tu experiencia y objetivos
Proporciona tu perfil, CV y los puestos y ubicaciones que quieres explorar.
Cómo funciona la IA
Emparejamiento → preparación de solicitudes
Los agentes de IA encuentran vacantes, evalúan coincidencias y preparan material basado en tu perfil.
Tú inspeccionas
Solicitudes y próximos pasos
Revisa los paquetes, los pasos de envío admitidos, entrevistas y el análisis de ofertas.
Solicitudes redactadas por IA, basadas en tu perfil
El arquitecto de CV de IA y el redactor de solicitudes adaptan el material a un puesto usando la experiencia que proporcionaste. Antes de enviar nada, cada afirmación de un paquete se verifica contra tu perfil — empleadores, cargos, fechas, títulos, certificaciones, cifras, enlaces. Un paquete que oculta un vacío no tiene una segunda oportunidad el mismo día; un paquete que declara el vacío se aprueba. La misma regla está integrada en el arquitecto de CV, el redactor de solicitudes, el enlace con reclutadores y el coordinador de entrevistas.
Los agentes de IA encuentran puestos. Tú defines los controles de solicitud.
Los agentes de IA leen las publicaciones que recopila el equipo de Datos de Mercado y las propias API de las plataformas; una función de puntuación pura las clasifica. Solicitar es propuesta por defecto; puedes activar el piloto automático en los canales API que habilites. En plataformas asistidas, el formulario se rellena previamente y tú haces clic en enviar; los códigos de verificación, 2FA y CAPTCHAs siempre los resuelves tú — nunca se resuelven ni se almacenan.
Las entrevistas y las ofertas siguen siendo tuyas
Las respuestas a quienes contratan pasan por el equipo de Mensajería con consentimiento y horas de silencio en la zona horaria de la otra persona; el coordinador de entrevistas propone horarios y crea el archivo de calendario; el asesor de ofertas desglosa las cifras. Todo lo que menciona el salario, y cada oferta o retirada, es una propuesta: nunca automático.
Cómo funciona
El perfil primero
Empresas, fechas, titulaciones, logros: los únicos datos que el equipo puede usar.
Coincidencia
Ofertas puntuadas según tu perfil; se respetan las exclusiones y los periodos de espera para volver a postular.
Preparar y enviar
Variante de CV y carta por puesto, con control de veracidad; por API, asistido o solo documentos según la plataforma.
Entrevista y decide
Horarios, archivos de calendario, notas sobre ofertas: el salario y las ofertas siempre están en tus manos.
Preguntas, respondidas
¿Se inventará experiencia para encajar en una oferta?
No. El filtro de veracidad rechaza cualquier afirmación que no proceda de tu perfil, en todas las vías, con o sin piloto automático.
¿En qué plataformas puede enviar solicitudes directamente?
29 mediante APIs oficiales: Greenhouse, Lever, Ashby, SmartRecruiters, Workable, Adzuna, Reed, USAJOBS, Bundesagentur für Arbeit y más. En 179 plataformas se rellenan los datos y tú envías la solicitud; 14 son solo documentos.
¿Guarda mis contraseñas?
Nunca: ni contraseñas ni códigos de un solo uso. Nunca se automatizan los inicios de sesión que una plataforma prohíbe; los pasos de verificación y CAPTCHA siempre se te delegan mediante tarjetas.
¿Qué debo completar primero en mi perfil?
Ingresa cargos, fechas, habilidades, cualificaciones y preferencias precisas. El perfil es la fuente de las afirmaciones de las solicitudes, así que la información incompleta o vaga limita cuán específicamente se puede adaptar un CV o carta.
¿El equipo aceptará una oferta o negociará el salario por mí?
Las decisiones sobre salario, ofertas y retiros siguen bajo control humano. El equipo puede organizar la información y preparar consejos o borradores, pero esas decisiones no funcionan con piloto automático.
¿Por qué un puesto coincidente podría no recibir una solicitud?
Coincidir y postular son pasos separados. El flujo de postulación verifica el canal de la plataforma, si la publicación sigue abierta, los tiempos de espera, los límites y tus configuraciones activadas antes de que una postulación pueda proceder.
Solicita sin límites. Afirma solo lo que es cierto.
Doscientas veintidós plataformas, un solo perfil, un control de veracidad en cada palabra.