Une équipe IA pour votre prochaine évolution de carrière.
Votre profil est l'unique source de vérité : chaque employeur, intitulé de poste, date, diplôme et chiffre figurant dans une variante de CV ou une lettre de motivation doit correspondre à un champ que vous avez renseigné — un contrôle de véracité rejette tout le reste. Les éclaireurs vous comparent à 222 plateformes vérifiées ; 29 acceptent les candidatures via des API officielles, 179 sont pré-remplies pour que vous les envoyiez, 14 fonctionnent uniquement par documents.
Le workflow IA
De votre objectif à un travail que vous pouvez examiner.
Vous pilotez
Votre expérience et vos objectifs
Renseignez votre profil, votre CV ainsi que les postes et lieux que vous souhaitez explorer.
L'IA fonctionne
Mise en correspondance → préparation des candidatures
Les agents IA trouvent des offres, évaluent les correspondances et préparent du matériel ancré dans votre profil.
Vous examinez
Candidatures et prochaines étapes
Examinez les dossiers, les étapes de soumission prises en charge, les entretiens et l'analyse des offres.
Des candidatures rédigées par IA, ancrées dans votre profil
L'architecte de CV IA et le rédacteur de candidatures adaptent le matériel à un poste en utilisant l'expérience que vous avez fournie. Avant tout envoi, chaque affirmation d'un dossier est vérifiée par rapport à votre profil — employeurs, titres, dates, diplômes, certifications, chiffres, liens. Un dossier qui masque une lacune n'a pas droit à une seconde chance le jour même ; un dossier qui mentionne la lacune est validé. La même règle est intégrée à l'architecte de CV, au rédacteur de candidatures, à l'agent de liaison recruteur et au coordinateur d'entretiens.
Les éclaireurs IA trouvent des postes. Vous définissez les contrôles de candidature.
Les éclaireurs IA lisent les annonces collectées par l'équipe Market Data ainsi que les API propres aux plateformes ; une fonction de scoring pure les classe. La candidature se fait par proposition par défaut ; vous pouvez activer le pilote automatique sur les voies API que vous activez. Sur les plateformes assistées, le formulaire est pré-rempli et vous cliquez sur envoyer ; les codes de vérification, la 2FA et les CAPTCHA restent toujours de votre ressort — jamais résolus, jamais stockés.
Les entretiens et les offres restent les vôtres
Les réponses aux recruteurs passent par l'équipe Messagerie, avec consentement et heures de silence dans le fuseau horaire du destinataire ; le coordinateur d'entretiens propose des créneaux et rédige le fichier de calendrier ; le conseiller en offres détaille les chiffres. Tout ce qui mentionne le salaire, ainsi que chaque offre ou retrait, est une proposition — jamais automatique.
Comment ça fonctionne
Le profil d'abord
Employeurs, dates, diplômes, réalisations — les seuls faits que l'équipe peut utiliser.
Correspondance
Offres notées par rapport à votre profil ; exclusions et délais avant nouvelle candidature respectés.
Préparer et postuler
Variante de CV + lettre par poste, vérifiées ; API, assisté ou documents seuls selon la plateforme.
Passer l'entretien et décider
Créneaux, fichiers de calendrier, notes d'offre — le salaire et les offres restent toujours entre vos mains.
Questions, réponses
Va-t-il inventer de l'expérience pour coller à une annonce ?
Non. Le filtre de véracité rejette toute affirmation qui ne remonte pas à votre profil, sur tous les canaux, en pilote automatique ou non.
Sur quelles plateformes peut-il postuler directement ?
29 via les API officielles — Greenhouse, Lever, Ashby, SmartRecruiters, Workable, Adzuna, Reed, USAJOBS, Bundesagentur für Arbeit et d'autres. 179 plateformes sont pré-remplies, à vous de soumettre ; 14 acceptent uniquement des documents.
Mes mots de passe sont-ils stockés ?
Jamais — aucun mot de passe, aucun code à usage unique. Les connexions qu'une plateforme interdit ne sont jamais automatisées ; les étapes de vérification et les CAPTCHA vous sont toujours transmis sous forme de cartes à traiter.
Que dois-je compléter en premier dans mon profil ?
Renseignez avec précision vos postes, dates, compétences, qualifications et préférences. Le profil est la source des affirmations de candidature, donc des informations manquantes ou vagues limitent la précision avec laquelle un CV ou une lettre peut être adapté.
L'équipe acceptera-t-elle une offre ou négociera-t-elle un salaire à ma place ?
Les décisions relatives au salaire, à l'offre et au retrait restent sous contrôle humain. L'équipe peut organiser les informations et préparer des conseils ou des brouillons, mais ces décisions ne fonctionnent pas en pilote automatique.
Pourquoi une offre correspondante pourrait-elle ne pas recevoir de candidature ?
La mise en correspondance et la candidature sont deux étapes distinctes. Le workflow de candidature vérifie le canal de la plateforme, si l'offre est toujours ouverte, les délais d'attente, les limites et vos paramètres activés avant qu'une candidature puisse être envoyée.
Postulez partout. N'affirmez que le vrai.
Deux cent vingt-deux plateformes, un seul profil, un contrôle de véracité sur chaque mot.