Uma equipa de IA para o seu próximo passo na carreira.
O seu perfil é a única fonte de verdade: cada empregador, cargo, data, grau académico e número numa variante de CV ou carta de apresentação tem de remeter para um campo que introduziu — uma validação de veracidade rejeita tudo o resto. Os scouts comparam o seu perfil com 222 plataformas verificadas; 29 aceitam candidaturas através de API oficiais, 179 são pré-preenchidas para submeter, 14 são apenas documentos.
O fluxo de trabalho de IA
Do seu objetivo a trabalho que pode rever.
Você dirige
A sua experiência e objetivos
Forneça o seu perfil, CV e as funções e localizações que pretende explorar.
Como funciona a IA
Correspondência → preparação da candidatura
Os agentes de IA encontram vagas, pontuam correspondências e preparam material com base no seu perfil.
Você verifica
Candidaturas e próximos passos
Reveja os dossiês, os passos de submissão suportados, as entrevistas e a análise de propostas de emprego.
Candidaturas escritas por IA, baseadas no seu perfil
O arquiteto de CV de IA e o redator de candidaturas adaptam o material a uma função usando a experiência que forneceu. Antes de qualquer envio, cada afirmação num dossiê é verificada face ao seu perfil — empregadores, cargos, datas, graus, certificações, números, links. Um dossiê que esconde uma lacuna não tem uma segunda oportunidade no mesmo dia; um dossiê que declara a lacuna passa. A mesma regra está integrada no arquiteto de CV, no redator de candidaturas, na ligação com o empregador e no coordenador de entrevistas.
Os agentes de IA de prospeção encontram funções. Você define os controlos de candidatura.
Os agentes de IA de prospeção leem os anúncios recolhidos pela equipa de Dados de Mercado e as próprias APIs das plataformas; uma função de pontuação pura classifica-os. Candidatar-se é proposta por predefinição; pode ativar o piloto automático nas vias de API que ativar. Em plataformas assistidas, o formulário é pré-preenchido e você clica em submeter; códigos de verificação, 2FA e CAPTCHAs são sempre da sua responsabilidade — nunca resolvidos, nunca armazenados.
As entrevistas e as propostas continuam a ser suas
As respostas aos recrutadores passam pela equipa de Mensagens, com consentimento e horários de silêncio no fuso horário do interlocutor; o coordenador de entrevistas propõe horários e gera o ficheiro de calendário; o consultor de ofertas apresenta os números. Tudo o que mencione salário, e todas as ofertas ou desistências, é uma proposta — nunca automático.
Como funciona
O perfil primeiro
Empregadores, datas, graus académicos, conquistas — os únicos factos que a equipa pode usar.
Correspondência
Anúncios pontuados face ao seu perfil; exclusões e períodos de espera para nova candidatura respeitados.
Preparar e candidatar
Uma variante de CV + carta por vaga, com validação de veracidade; API, assistido ou apenas documentos, consoante a plataforma.
Entrevistar e decidir
Horários, ficheiros de calendário, notas de oferta — salário e ofertas sempre nas suas mãos.
Perguntas respondidas
Vai inventar experiência para corresponder a um anúncio?
Não. O filtro de veracidade rejeita qualquer afirmação que não remeta para o seu perfil, em todos os canais, com ou sem piloto automático.
Em que plataformas se pode candidatar diretamente?
29 através de APIs oficiais — Greenhouse, Lever, Ashby, SmartRecruiters, Workable, Adzuna, Reed, USAJOBS, Bundesagentur für Arbeit e mais. 179 plataformas são pré-preenchidas para que submeta; 14 são apenas de documentos.
Guarda as minhas palavras-passe?
Nunca — sem palavras-passe, sem códigos de uso único. Os inícios de sessão que uma plataforma proíbe nunca são automatizados; os passos de verificação e CAPTCHA são sempre cartões de passagem para si.
O que devo preencher primeiro no meu perfil?
Introduza funções, datas, competências, qualificações e preferências com rigor. O perfil é a fonte das afirmações nas candidaturas, pelo que informação em falta ou vaga limita a especificidade com que um CV ou carta pode ser adaptado.
A equipa aceita uma proposta de emprego ou negoceia o salário por mim?
As decisões sobre salário, proposta de emprego e desistência permanecem sob controlo humano. A equipa pode organizar a informação e preparar conselhos ou rascunhos, mas essas decisões não funcionam em piloto automático.
Por que motivo uma vaga correspondida pode não receber uma candidatura?
A correspondência e a candidatura são etapas separadas. O fluxo de candidatura verifica o canal da plataforma, se o anúncio ainda está aberto, os períodos de espera, os limites e as suas definições ativadas antes de a candidatura poder avançar.
Candidate-se a muitas vagas. Afirme apenas o que é verdade.
Duzentas e vinte e duas plataformas, um perfil, uma validação de veracidade em cada palavra.