為您的下一步職涯發展打造的 AI 團隊。
您的個人檔案是唯一的事實來源：履歷版本或求職信中的每一位雇主、職稱、日期、學位與數字，都必須能追溯到您填寫的欄位 — 真實性關卡會擋下其他一切內容。搜尋代理會將您與 222 個已驗證平台配對；其中 29 個可透過官方 API 投遞，179 個會為您預先填好、由您送出，14 個僅提供文件。
AI 工作流程
從您的目標到可供審查的成果。
由你掌控
您的經驗與目標
提供您的個人檔案、履歷,以及您想探索的職位與地點。
AI 如何運作
配對 → 準備應徵資料
AI 代理程式尋找職缺、評估配對度,並根據您的個人檔案準備相關資料。
您負責檢查
應徵申請與後續步驟
檢視申請套件、支援的提交步驟、面試安排以及錄取分析。
以您的個人檔案為依據,由 AI 撰寫的應徵申請
AI 履歷架構師與應徵文案撰寫者會根據您提供的經驗,為特定職缺量身打造資料。任何資料送出前,套件中的每一項主張都會與您的個人檔案進行比對 — 包括雇主、職稱、日期、學歷、證照與連結。隱藏空窗期的套件當天不會有第二次機會;如實說明空窗期的套件則能通過審核。這項規則同樣寫入了履歷架構師、應徵文案撰寫者、招募方聯絡人與面試協調員的運作機制中。
AI 搜尋代理尋找職缺,由您設定應徵管控項目。
AI 搜尋代理會讀取市場資料團隊蒐集的職缺以及各平台自身的 API;純粹的評分函式會為其排序。預設模式為提案;您也可以為所啟用的 API 模式設定自動導航。在有協助功能的平台上,系統會預先填好表單,由您點選提交;驗證碼、雙重驗證與 CAPTCHA 一律由您親自完成 — 系統絕不代為解答,也不會儲存。
面試與錄取，決定權都在您
回覆招募方會經由訊息團隊處理，並遵守對方時區的同意設定與勿擾時段；面試協調員會提議時段並寫入行事曆檔案；錄取顧問則為你拆解數字。凡是提及薪資的內容，以及每一次接受或撤回錄取，都只是建議 — 絕不自動執行。
運作方式
個人檔案優先
雇主、日期、學歷、成就 — 團隊唯一可使用的事實。
配對
職缺會依您的個人檔案評分；並遵守排除條件與重新投遞的冷卻期。
打包並投遞
每個職缺各有一份履歷版本＋求職信，並經真實性把關；依平台採 API、輔助或僅提供文件的方式。
面試與決定
時段、行事曆檔案、錄取備註 — 薪資與錄取決定永遠由你掌握。
常見問題解答
它會為了符合職缺而捏造經歷嗎？
不會。真實性關卡會拒絕任何無法追溯至你個人檔案的敘述，所有通道皆然，無論是否為自動駕駛模式。
它可以直接投遞到哪些平台？
29 個透過官方 API — Greenhouse、Lever、Ashby、SmartRecruiters、Workable、Adzuna、Reed、USAJOBS、Bundesagentur für Arbeit 等。179 個平台已為你預先填妥，等你送出；14 個僅限文件。
它會儲存我的密碼嗎？
絕不 — 不碰密碼，不碰一次性驗證碼。平台禁止的登入一律不自動化；驗證與 CAPTCHA 步驟一律以交接卡片交由你處理。
我應該先完成個人檔案中的哪些項目?
請填寫準確的職位、日期、技能、資格與偏好。個人檔案是應徵資料主張的依據,資訊不足或籠統會限制履歷或求職信量身打造的精確程度。
團隊會替我接受錄取或談薪水嗎?
薪資、錄取與撤回申請等決定仍由您親自掌控。團隊可以整理資訊並準備建議或草稿,但這些決定不會採用自動導航模式。
為什麼配對成功的職缺卻沒有送出應徵申請?
配對與申請是各自獨立的步驟。申請流程會在申請進行前，檢查平台通道、職缺是否仍開放、冷卻時間、額度限制以及您已啟用的設定。
廣泛投遞。只陳述真實內容。
222 個平台、一份個人檔案，每一個字都經過真實性把關。